Protección de datos
Política de privacidad
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1. Responsable del tratamiento
MSE Talent Partners, S.L. (MSE Talent Partners), NIF B05758529 , domicilio social en C/ Robert d’Aguiló 1, bajo 1, Tarragona . Contacto: info@msetalentpartners.com .
2. Datos que podemos tratar
Según el tipo de relación contigo, podemos tratar datos identificativos y de contacto, información académica y profesional, experiencia, competencias, expectativas salariales, disponibilidad, ubicación, información contenida en el CV, notas de entrevistas, valoraciones profesionales y cualquier otra información necesaria para gestionar procesos de selección. En el caso de empresas cliente, podemos tratar datos de contacto profesional, cargo, empresa y comunicaciones relacionadas con la prestación de servicios.
3. Finalidades
Atender consultas recibidas a través de la web.
Gestionar relaciones comerciales y solicitudes de empresas cliente.
Gestionar candidaturas a procesos de selección concretos.
Evaluar la adecuación profesional de candidatos a vacantes y proyectos.
Contactar con candidatos en relación con procesos presentes o futuros cuando exista base jurídica suficiente.
Gestionar una base de talento propia para futuras oportunidades cuando corresponda.
Presentar perfiles de candidatos a empresas cliente cuando resulte necesario para el proceso de selección y exista base legitimadora suficiente.
Cumplir obligaciones legales, contractuales y de seguridad de la información.
4. Bases jurídicas
La base jurídica variará según la finalidad y podrá consistir en la aplicación de medidas precontractuales solicitadas por el candidato, la ejecución de una relación contractual, el cumplimiento de obligaciones legales, el interés legítimo cuando proceda y, para determinadas finalidades adicionales, el consentimiento cuando sea necesario.
5. Procesos de selección concretos
Cuando participes en una vacante concreta, trataremos la información necesaria para valorar tu candidatura, contactar contigo, organizar entrevistas, elaborar valoraciones profesionales y, cuando corresponda, presentar tu perfil a la empresa cliente vinculada al proceso.
6. Base de talento y futuras oportunidades
Si queremos conservar tu información más allá de un proceso concreto para poder contactarte en futuras oportunidades profesionales, te informaremos específicamente de esta finalidad y de la base jurídica utilizada. Cuando la base sea el consentimiento, podrás retirarlo en cualquier momento.
7. Procedencia de los datos
Los datos pueden obtenerse directamente del interesado mediante formularios, correo electrónico, candidaturas, entrevistas o comunicaciones profesionales. También pueden proceder de plataformas profesionales o de empleo, redes profesionales, bases de datos y otras fuentes utilizadas conforme a la normativa aplicable. Cuando los datos no se obtengan directamente del interesado, facilitaremos la información exigida por la normativa dentro del plazo legal correspondiente.
8. Comunicación a empresas cliente
En el contexto de un proceso de selección, determinados datos profesionales de candidatos pueden comunicarse a empresas cliente interesadas en valorar su candidatura. Esta comunicación se limitará a la información necesaria para el proceso y se realizará con una base jurídica válida.
9. Proveedores y encargados del tratamiento
Podemos utilizar proveedores de alojamiento web, correo electrónico, ATS/CRM, herramientas colaborativas, almacenamiento en la nube, videoconferencia o gestión de formularios. Cuando actúen como encargados del tratamiento, estarán sujetos a las obligaciones contractuales exigidas por la normativa.
10. Transferencias internacionales
Si algún proveedor trata datos fuera del Espacio Económico Europeo, verificaremos que exista un mecanismo válido de transferencia y las garantías adecuadas exigidas por la normativa.
11. Conservación
Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para gestionar la finalidad correspondiente. Las candidaturas vinculadas a un proceso se conservarán mientras éste permanezca abierto y durante los plazos necesarios para atender posibles responsabilidades. Los perfiles incluidos en una base de talento se revisarán periódicamente y se eliminarán o actualizarán cuando dejen de ser necesarios o cuando proceda a solicitud del interesado.
12. Categorías especiales de datos
No solicitamos de forma general datos especialmente protegidos. Si una candidatura incluyera información sobre salud, discapacidad, afiliación sindical, origen racial o étnico, creencias u otras categorías especiales, su tratamiento se limitará estrictamente a los supuestos permitidos por la normativa y cuando resulte necesario y proporcionado.
13. Decisiones automatizadas y perfilado
MSE Talent Partners no adoptará decisiones con efectos jurídicos o significativamente similares basadas únicamente en tratamientos automatizados, salvo que se informe expresamente de ello y exista base legal suficiente. Las herramientas de apoyo a la selección, si se utilizan, estarán sujetas a supervisión humana.
14. Derechos
Puedes solicitar acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad cuando proceda, así como retirar el consentimiento cuando esa sea la base jurídica. Para ejercerlos puedes escribir a info@msetalentpartners.com . También puedes presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos.
15. Seguridad y confidencialidad
Aplicaremos medidas técnicas y organizativas adecuadas para proteger la información frente a accesos no autorizados, pérdida, alteración o divulgación. El acceso a bases de candidatos y clientes se limitará al personal autorizado y sujeto a deberes de confidencialidad.
16. Actualizaciones
Esta política podrá actualizarse para reflejar cambios legales, organizativos o tecnológicos. La versión vigente será siempre la publicada en este sitio web.
17. Datos no obtenidos directamente del interesado
Cuando recibamos o localicemos datos profesionales de un candidato a través de una fuente distinta del propio interesado, como una plataforma profesional o portal de empleo, facilitaremos la información exigida por la normativa dentro del plazo aplicable y, en todo caso, antes o en el momento de la primera comunicación cuando corresponda. También informaremos sobre la procedencia de los datos cuando resulte exigible.
18. Actualización y exactitud de la información
Los candidatos y contactos profesionales pueden solicitar en cualquier momento la actualización o rectificación de sus datos. MSE Talent Partners, S.L. podrá solicitar periódicamente confirmación de que un perfil continúa vigente para evitar conservar información obsoleta.
19. Minimización de datos
Solicitamos y utilizamos únicamente la información adecuada, pertinente y limitada a lo necesario para cada finalidad. No recomendamos incluir en un CV información especialmente sensible que no resulte necesaria para valorar la candidatura.
20. Relación con empresas cliente
Las empresas cliente que reciban datos de candidatos deberán utilizarlos únicamente para la finalidad vinculada al proceso de selección correspondiente y de acuerdo con el régimen de protección de datos que resulte aplicable en cada caso.
21. Gestión de incidentes de seguridad
MSE Talent Partners, S.L. deberá mantener un procedimiento interno para identificar, documentar, evaluar y gestionar incidentes que puedan afectar a datos personales, incluyendo las comunicaciones a la autoridad de control y a los interesados cuando legalmente proceda.
